평창군시설관리공단 공고 제2026-19호

2026년 제3회 『평창군시설관리공단』

육아휴직대체자(청년인턴) 및 기간제근로자 공개경쟁채용 공고

『평창의 삶과 문화 공간을 창출하는 행복인프라 공기업』 평창군시설관리공단에서 근무할 육아휴직대체자(청년인턴) 및 기간제근로자를 다음과 같이 공개경쟁채용하오니 성실하고 책임감 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 6월 16일

평창군시설관리공단 이사장

1. 채용 분야 및 인원 : 총 5명

채용직급	분야	채용인원	업무	근무예정지	임용예정일
		5
기간제 근로자	청년인턴	3	행정·사업운영 보조, 민원응대, 자료정리 등	본청 및 사업장	7. 1.
	시설운영보조	1	시설점검·환경정비,예초·제설·조경, 운영보조 등	물환경체험센터	7. 1.
	시설운영(목욕탕)	1	여탕 운영, 매표·청소·위생관리, 이용객 안내 등	대화목욕탕	7. 1.

※ 청년인턴은 공단 청년인턴 채용계획에 따라 만 18세 이상 34세 이하 청년을 대상으로 운영합니다.

※ 시설운영(목욕탕) 분야는 여성 탈의실·욕장 관리 등 직무 성격상 특정 성이 불가피한 경우에 해당하여 여성으로 응시자격을 정합니다

※ 공단 사업장 운영 상황 및 근무계획에 따라 근무지와 담당업무는 변경될 수 있습니다.

2. 계약기간

분야	근무예정지	인원	계약기간
청년인턴	본청 및 사업장	3	2026. 7. 1. ~ 2027. 6. 30.(1년)
시설운영보조	물환경체험센터	1	2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.(6개월)
시설운영(목욕탕)	대화목욕탕	1	2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.(6개월)

3. 근무조건 및 보수

가. 근무조건

구분	내용
근무형태	주 5일, 1일 8시간, 주 40시간 근무
근무시간	사업장 운영 상황에 따라 근무시간, 주휴일, 근무형태가 달라질 수 있음
특이사항	야간, 휴일, 공휴일, 교대근무가 발생할 수 있음
근무장소	채용분야별 근무예정지. 단, 공단 운영 상황에 따라 변경 가능

나. 보수 및 복리후생

구분	내용
기본급	월 2,156,880원
산정기준	시급 10,320원, 월 209시간 기준, 주휴수당 포함, 세전
수당	연장·야간·휴일근로 발생 시 근로기준법에 따라 별도 지급
복리후생	급식비 월 16만원, 복지포인트, 명절휴가비는 공단 규정에 따라 지급
사회보험	4대보험 관계 법령에 따라 가입
퇴직급여	계속근로 1년인 청년인턴은 「근로자퇴직급여보장법」에 따라 퇴직금 지급

4. 응시자격 요건

가. 공통요건

1) 공단 정관 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자

2) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자

3) 다른 법령 및 규정에 따라 응시자격이 정지되지 않은 사람

4) 대한민국 국민인 사람

5) 공고일 전일부터 최종 시험일(면접시험일)까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지가 평창군으로 되어 있는 자(이 기간 중 주민등록의 말소 및 거주불명 등록 사실 없을 것)

6) 시설 및 환경관리 업무 수행이 가능한 사람

7) 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌받은 사실이 없는 사람

나. 분야별 자격요건

분야	자격요건
청년인턴	⦁ 만 18세 이상 34세 이하 ※ 1991. 6. 17.부터 2008. 6. 16.까지 출생한 자 ⦁ 성별·학력 제한 없음
시설운영 보조 (물환경체험센터)	⦁ 공고일 기준 만 60세 이상인 자 ※ 1966. 6. 16. 이전 출생자 ⦁ 성별·학력 제한 없음
시설운영 (대화목욕탕)	⦁ 공고일 기준 만 60세 이상인 자 ※ 1966. 6. 16. 이전 출생자 ⦁ 성별 : 여성 ⦁ 학력 : 제한 없음

5. 결격사유

○ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공단 직원으로 채용될 수 없음

1) 대한민국 국민이 아닌 사람

2) 미성년자

3) 지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4) 「지방공기업법」 제58조 제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5) 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람

6. 채용방법 및 전형절차

가. 채용방법

공개경쟁채용으로 추진하며, 시설운영 특성, 고령자 고용 확대 취지, 여탕·여샤워실 등 직무 성격상 특정 요건이 필요한 분야에 대해서는 관계 법령에 따라 분야별 응시자격을 별도로 정함

분야	분야별 응시요건
청년인턴	만 18세 이상 34세 이하, 성별 학력 제한 없음 (청년고용촉진 특별법)
시설운영 보조	직무 특성상 만 60세 이상으로 제한 (고령자고용법)
시설운영(목욕탕)	직무 특성상 만 60세 이상, 여성으로 제한 (고령자고용법, 남녀고용평등법 제2조 단서)

나. 전형절차

구분	내용
1차 서류전형	응시자격 적격 여부 심사
2차 면접전형	NCS 기반 구조화 면접, 블라인드 면접
최종합격자 결정	면접시험 점수에 가점을 합산하여 고득점자 순으로 결정

다. 서류전형 (적격심사)

1) 공고된 응시자격에 따른 적격 여부만 심사

2) 응시원서·자기소개서 등 불성실 기재 여부 검증(미입력·부실기재 등)

3) 응시자격 요건 충족 시 면접시험 응시 기회 부여

라. 면접시험 (NCS 기반 블라인드 면접)

1) 평가요소 및 배점

평가요소	평가내용	배점
해당직무 이해도	시설 관리·운영 업무에 대한 이해도, 직무수행 의지, 직무 적합성	20점
전문지식과 응용능력	직무 관련 지식, 실무 활용 능력, 직무 적합성	20점
의사발표의 정확성과 논리성	질문에 대한 명확한 답변, 논리적 사고, 의사소통 능력	20점
용모·예의·품행·성실성	공직자로서의 기본 자세, 예의 바른 태도, 성실성	20점
창의력·의지력·발전가능성	문제해결 능력, 조직 기여 가능성, 자기계발 의지	20점

2) 평정방법

평가요소를 각각 「최우수(20점) · 우수(18점) · 양호(16점) · 보통(14점) · 미흡(12점)」 5단계로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정

3) 불합격 기준

다음 어느 하나에 해당하는 경우 평균점수와 관계없이 불합격 처리

⦁ 면접 평균점수 70점 미만

⦁ 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡" 으로 평정한 경우

⦁ 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 "미흡" 으로 평정한 경우

마. 최종합격자 결정  (「인사규정 시행내규」 제20조 준용)

1) 최종합격자는 면접시험 점수에 가점을 합산하여 고득점자 순으로 결정

2) 동점자가 발생한 경우 다음 순위에 따라 결정

⦁ 1순위 : 취업지원대상자 (법정가점 적용 대상자)

⦁ 2순위 : 사회형평가점 적용대상자 (① 장애인 → ② 취약계층 순)

⦁ 3순위 : 면접시험 직무역량 고득점자

바. 예비합격자 결정 및 운영

1) 예비합격자 결정: 채용인원의 100% (면접시험 불합격자 제외)

2) 선발 방법 : 면접시험 점수에 가점을 합산한 고득점자 순으로 분야별 별도 예비순위 부여

3) 채용 후 3개월 내 결원 발생 시 차순위자로 채용

7. 가점사항

가. 가점 운영 원칙

1) 법정가점(취업지원대상자)은 관계 법령에 따라 적용

2) 사회형평가점은 응시자에게 유리한 1개만 적용

3) 자격가점(시행내규 명시)은 동일인 복수 해당 시 본인에게 유리한 1개만 적용

4) 자격증은 응시원서 접수 마감일 전일까지 취득한 자격에 한하여 인정

나. 법정가점 (취업지원대상자)

구분	가산비율
국가유공자 등(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 등 개별법령에 의한 취업지원대상자)	면접시험의 10% 또는 5%

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 가점 합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 모집단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점 미적용(단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외)

※ 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인 준용

다. 사회형평가점 (시행내규 [별표 2])

구분	대상	가산비율
장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	면접시험의 5%
취약계층	저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 한부모가족, 자립준비청년 등	면접시험의 3%

라. 자격가점 (시행내규 [별표 2])

자격구분	인정자격	가산비율
국가전문자격	변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 변리사, 세무사	면접시험의 5%
국가기술자격 (기사 이상)	정보처리기사, 정보보안기사, 컴퓨터활용능력 1급, 기술(산업)분야 기사 이상	면접시험의 1.0%
국가기술자격 (산업기사)	정보처리산업기사, 사무자동화 산업기사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급, 기술(산업)분야 산업기사	면접시험의 0.8%
국가기술자격 (기능사)	정보기기운용기능사, 정보처리기능사, ITQ OA 마스터, 워드프로세서 2급, 기술(산업)직종 기능사	면접시험의 0.5%

8. 채용일정

단계	일정	내용
채용공고	2026. 6. 16.(화) ~ 6. 23.(화) 7일간	공단·군청 홈페이지, 클린아이 등 게시
원서접수	2026. 6. 16.(화) ~ 6. 23.(화) 7일간	방문·등기우편·이메일 접수
서류전형 합격자 발표	2026. 6. 24.(수)	공단·군청 홈페이지 게시 및 개별 통보
면접시험	2026. 6. 25.(목)	평창 치유의 숲 예정
합격자 발표	2026. 6. 26.(금)	공단·군청 홈페이지 게시 및 개별 통보
합격자 서류등록	2026. 6. 26.(금) ~ 6. 30.(화)	방문 등록
직원 계약	2026. 7. 1.(수)	근로계약서 작성 등

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 본 채용은 긴급 충원을 위하여 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우에도 재공고 없이 전형절차 진행함

9. 응시원서 접수

구분	내용
접수기간	2026. 6. 16.(화) ~ 6. 23.(화) 18:00, 7일간
접수방법	방문·등기우편·이메일 접수
접 수 처	평창군시설관리공단 전략경영팀 (강원 평창군 평창읍 종부로 69-27 종합운동장) cds7863@pcfmc.or.kr
문 의 처	☎ 033-339-9007

※ 방문접수는 근무시간 09:00~18:00에 한하며, 중식시간 12:00~13:00 및 공휴일은 제외함

※ 우편 및 이메일 접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한하여 인정.  우편접수 및 이메일 접수 여부를 반드시 확인하여야 하며, 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

10. 제출서류

구분	제출 서류	비고
공통	1. 응시원서 1부	별지 제1호 (공단 양식)
공통	2. 지원서 1부	별지 제2호 (공단 양식)
공통	3. 자기소개서 1부	별지 제3호 (공단 양식)
공통	4. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부	별지 제4호 (공단 양식)
공통	5. 주민등록초본(과거주소이력 및 병역사항 포함) 1부	※ 응시자격 확인용
해당자	6. 자격증 사본 1부	해당자에 한함
해당자	7. 경력증명서 1부	해당자에 한함
해당자	8. 취업지원대상자 증명서 1부	해당자에 한함
해당자	9. 사회형평가점 증빙서류 1부	해당자에 한함

※ 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리하여 제출

※ 제출서류는 공고일 이후 발급분에 한함. 단, 자격증 등 사실관계가 변동되지 않는 서류는 예외로 할 수 있음

※ 제출서류 반환 : 채용 확정일로부터 14일~180일 기간 내 응시자(확정된 응시자 제외)가 반환을 청구하는 경우, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환 청구일로부터 14일 이내 반환

11. 응시자 유의사항

가. 채용 분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 사실이 확인될 경우 해당 응시자는 모든 분야에서 불합격 처리합니다.

나. 응시원서 및 자기소개서에는 출신지역, 출신학교, 가족관계, 신체조건 등 블라인드 채용에 위배될 수 있는 사항을 기재하여서는 안 됩니다.

다. 증빙서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리, 사진 등 개인식별정보는 마스킹 처리하여 제출하여야 합니다.

라. 입사지원서 기재사항 누락, 오기재, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임입니다.

마. 입사지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가능한 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

바. 최종합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격 및 경력 검증 결과 결격사유가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

사. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

아. 채용일정 및 세부 운영사항은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공고합니다.

자. 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구할 수 있으며, 전자적으로 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

차. 기타 자세한 사항은 평창군시설관리공단 전략경영팀으로 문의하시기 바랍니다.

12. 채용서류 반환 및 이의신청

가. 채용서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 운영합니다.

나. 채용시험 이의신청은 각 전형 합격자 발표일로부터 7일 이내에 서면으로 제출하여야 합니다.

다. 이의신청은 채용전형 불합격과 관련한 사항에 한하며, 다음 사항은 답변하지 않습니다.

1) 채용전형과 무관한 사항

2) 불합격 이의신청 외 단순 문의

3) 타인의 합격 사실에 대한 이의신청 또는 정보 요구

4) 면접위원 등 개인정보 및 심사 관련 비공개 정보

라. 전자적으로 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

13. 문의처

- 평창군시설관리공단 전략경영팀(033-339-9007)

붙임  1. 응시원서, 지원서 등 제출서류 양식 1부(별지 1~4).

2. 채용서류 반환청구서 1부.

3. 채용시험 이의신청서 1부

4. 채용 분야별 직무기술서 각 1부.

【붙임 1】[별지 제1호 서식]

평창군 시설관리공단 직원채용시험 응시원서

평창군 시설관리공단 이사장 귀하

저는 평창군 시설관리공단 직원선발시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항과 첨부서류가 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년    월     일

지 원 자 :            (인/서명)

응시번호	접수일자	접수방법	응시분야	희망근무지	응시직급
※	※	※			기간제근로자

성 명	한글			한자			영문
현 주 소	( - )
연 락 처	휴대폰 (비상연락망)					E - MAIL

-----------------------------------------

응 시 표(응시자 보관용)
응시번호	※	응시분야
성 명		연락처	휴대폰 비상연락처
20 . . .
접수자 확인 (인) ※
평창군 시설관리공단 이사장

※ 표시란 기재하지 말 것

[별지 제2호 서식]

평창군 시설관리공단 직원채용시험 지원서

1. 인적사항
지원구분	신입 (○), 경력 ( )	지원직무			접수번호	※
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
추가항목	□ 장애대상 □ 보훈대상 □ 지역인재

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :

지 원 자 :                     (인/서명)

※ 기재 분량이 많을 경우 2매 이상 작성 가능  ※ 표시란 기재하지 말 것

[별지 제3호 서식]

자 기 소 개 서

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

6. 우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :            (서명)

※ 기재 분량이 많을 경우 2매 이상 작성 가능

[별지 제4호 서식]

채용지원 관련 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

평창군시설관리공단 직원 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자 제공하고 있습니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

■ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집ㆍ이용 목적	보유기간
성명, 주소, 연락처(휴대폰, 비상연락처), 전자우편, 학력,경력, 자격사항	채용 및 채용관리, 지원자 평가, 지원자 사후관리	「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?    □ 동의함    □ 동의하지 않음

■ 고유식별정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
주민등록번호	채용에 따른 요건 확인	「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?       □ 동의함    □ 동의하지 않음

20  년    월    일

신청인            (서명 또는 인)

평창군 시설관리공단 이사장 귀하

【붙임 2】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
평창군 시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 3】

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명		생년월일
	지원분야		응시번호
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 평창군 시설관리공단 이사장 귀하

【붙임 4】

【청년인턴 직무기술서】

직무일반정보
직군(Job Family)		직종(Occupation)/직렬	직무명(Job Name)
기간제근로자		사무보조(원)/행정지원(원)	청년인턴(육아휴직 대체)
직무기술부분(내용)
직무 개요	관광·복지사업팀 등에서 육아휴직 결원을 대체하여 행정·사업운영 보조, 민원응대, 자료정리 등 일반 사무 업무를 수행하며, 업무 공백 방지와 조직 운영의 연속성 확보에 기여하는 직무
직무 목적	1. 육아휴직 결원에 따른 행정 업무 공백 최소화 2. 사업장 운영·민원응대 지원을 통한 대내외 서비스 연속성 확보 3. 청년의 직무경험 제공을 통한 지역 청년 일자리 창출
주요 업무	1. 부서 일반 행정 및 문서 작성·정리 보조 2. 사업운영 보조 및 현장 행사·프로그램 지원 3. 민원 응대 및 안내, 전화·방문 응대 4. 자료 입력·정리, 통계·대장 관리 보조 5. 비품·물품 관리 및 행정 지원 6. 기타 부서장이 지정하는 업무
필요 지식	▸ 일반 행정 및 문서관리 기초지식 ▸ 공공기관 민원응대 기본지식 ▸ 컴퓨터 활용(한글·엑셀 등) 기초지식
필요 기술	▸ 문서 작성·편집 능력(한글·엑셀 등) ▸ 의사소통 및 민원 응대 능력 ▸ 자료 정리·관리 능력
필요 태도	▸ 성실성, 책임감, 친절성, 협조성, 적극성, 서비스 마인드
관련 자격	▸ 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년(만18세 이상34세 이하) ▸ 성별·학력 제한 없음 ▸ 컴퓨터 활용 능력 보유자 우대 ▸ 필수 자격 없음
근무형태 / 특이사항	▸ 배치 부서(관광사업팀·복지사업팀)에 따라 근무지·담당업무 상이 ▸ 사업장 운영 상황 및 근무계획에 따라 근무지·근무시간 변경 가능 ▸ 행사·성수기 등 주말·휴일 근무 발생 가능 ▸ 계약기간: 2026. 7. 1. ~ 2027. 6. 30.(1년)

【시설운영 보조 직무기술서】

직무일반정보
직군(Job Family)		직종(Occupation)/직렬	직무명(Job Name)
기간제근로자		단순노무(원)/기술노무(원)	시설운영 보조
직무기술부분(내용)
직무 개요	물환경체험센터에서 예초·환경정비, 시설 점검·운영 보조, 이용객 안내 업무를 수행하며, 하절기 시설의 안전하고 쾌적한 운영과 이용 편의 제공에 기여하는 직무
직무 목적	1. 시설물 일상 점검을 통한 안전한 이용환경 확보 2. 예초·환경정비를 통한 쾌적한 시설 운영 기반 마련 3. 이용객 안내를 통한 시설 이용 편의 제공
주요 업무	1. 예초·제초·낙엽청소 등 외부 환경정비 2. 시설물 일상 점검 및 경미한 보수 3. 조경·수목 관리(잡초 제거·가지치기 등) 4. 시설 안내 및 이용객 응대 지원 5. 매표·수납 업무 보조(필요시) 6. 안전관리 및 이용질서 유지 지원
필요 지식	▸ 시설운영 및 현장관리 기초지식 ▸ 예초·제초 등 작업 안전수칙 기초지식 ▸ 고객응대 기본지식
필요 기술	▸ 예초기 등 장비 조작 능력 ▸ 시설점검 및 경미보수 능력 ▸ 체력 및 외부 작업 수행 능력 ▸ 의사소통 및 협업 능력
필요 태도	▸ 책임감, 성실성, 안전의식, 친절성, 현장적응력, 협조성
관련 자격	▸ 공고일 기준 만60세 이상(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 준용) ▸ 성별·학력 제한 없음 ▸ 자동차운전면허 소지자 우대 ▸ 필수 자격 없음
근무형태 / 특이사항	▸ 물환경체험센터 근무를 원칙으로 하되, 사업장 운영 상황에 따라 근무지 변경 가능 ▸ 예초 등 하절기 계절성 옥외 작업 수행(기상·계절에 따른 작업) ▸ 주말·휴일 근무 및 교대근무 발생 가능 ▸ 계약기간: 2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.(6개월)

【시설운영(목욕탕) 직무기술서】

직무일반정보
직군(Job Family)		직종(Occupation)/직렬	직무명(Job Name)
기간제근로자		단순노무(원)/기술노무(원)	시설운영(목욕탕)
직무기술부분(내용)
직무 개요	대화목욕탕에서 여성 이용객 응대, 여성 탈의실·욕장 등 여성 전용공간 관리, 매표·수납, 위생관리 및 안내 업무를 수행하며, 위생적이고 안전한 목욕시설 운영에 기여하는 직무
직무 목적	1. 위생적이고 안전한 목욕시설 운영을 통한 이용객 만족도 향상 2. 정확한 매표·수납을 통한 시설 운영 수입 관리 3. 여성 이용공간의 적정 관리를 통한 직무 성격에 부합한 서비스 제공
주요 업무	1. 여성 이용객 응대 및 안내 2. 여성 탈의실·욕장·샤워실 청소 및 위생관리 3. 매표·수납 및 일일 매출 정산 4. 수도·온수·환기설비 등 시설 일상 점검 5. 폐기물·세탁물 처리 및 비품 관리 6. 안전사고 예방 및 응급상황 초기 대응
필요 지식	▸ 목욕장 위생관리 기초지식(공중위생관리법 기본) ▸ 수납·정산 기초지식 ▸ 시설안전 및 응급조치 기초지식 ▸ 고객응대 기본지식
필요 기술	▸ 목욕시설 청소·소독 능력 ▸ 수납·정산 처리 능력(현금·카드) ▸ 시설점검·일상보수 능력 ▸ 고객응대 및 민원 대응 능력
필요 태도	▸ 청결의식, 안전의식, 친절성, 책임감, 공정성, 서비스 마인드
관련 자격	▸ 공고일 기준 만60세 이상(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 준용) ▸ 여성에 한함(남녀고용평등법 제2조 단서— 여탕·여성 탈의실 등 직무 성격상 특정 성이 불가피한 경우) ▸ 학력 제한 없음 ▸ 필수 자격 없음
근무형태 / 특이사항	▸ 대화목욕탕 근무를 원칙으로 하되, 사업장 운영 상황에 따라 근무지 변경 가능 ▸ 여성 이용공간(여탕·여성 탈의실) 중심 업무 수행 ▸ 목욕탕 운영시간(조기·야간)에 따른 교대근무 및 휴일근무 가능 ▸ 고온·다습 환경에서의 작업 수행 ▸ 계약기간: 2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.(6개월)